Affectations pour volontaires à long terme

ISF travaille en partenariat avec des collectivités en développement, les aidant à renforcer leur capacité à réaliser des stratégies de développement efficaces. Ce processus implique le besoin de gagner la confiance des membres de la collectivité, de s'intégrer dans leur vie quotidienne et de comprendre les pratiques et la culture locales. Bref, il s'agit d'un processus qui nécessite un engagement à long terme. Voilà pourquoi la durée du séjour à l'étranger des volontaires ISF est de treize mois. En 2009, nous enverrons une trentaine de personnes effectuer du travail à long terme à l’étranger , suivant trois sessions d'envoi (janvier, juillet et octobre).

Nos attentes

Nous fondons de grandes espérances sur nos volontaires. Sachant que le coût d'un placement pourrait permettre d'embaucher cinq ingénieurs locaux pendant un an, il s'agit là d'une occasion incroyable à laquelle s’ajoute une énorme responsabilité.

Nous nous attendons à ce que nos volontaires soient entièrement dédiés à l’impact sur le développement dans le cadre de leur affectation outre-mer. Un placement avec ISF ne correspond pas à un travail avec des heures de bureau et des congés pour voyager.

Profil du candidat recherché

Nous sommes à la recherche de candidats qui répondent au profil suivant :

• Ils visent l'excellence.
• Ils ont pris l’engagement d’avoir un impact positif dans les collectivités outre-mer, dans tous les aspects de leur placement.
• Ils apprécient le fait que les placements outre-mer ont pour objectif de permettre l’échange d'information, de sensibiliser davantage la population et de favoriser l'autonomie des pays en développement au moyen de la technologie.
• Ils comprennent l'ambiguïté et les défis associés aux projets de développement.
• Ils s’engagent à partager leurs expériences à leur retour au Canada.
• Ils ont de solides compétences en leadership ou la capacité de les développer.

Veuillez prendre note que ces postes sont très courus : nous recevons en moyenne plus d’une centaine de demandes pour dix postes. Beaucoup de candidats proviennent de nos sections, où ils ont acquis une compréhension approfondie du développement et démontré leur engagement à bâtir un monde meilleur. Nous avons également envoyé à l’étranger des volontaires qui n'avaient jamais travaillé avec ISF. Ces personnes soit se sont préparées en se renseignant sur le développement, soit possédaient déjà d’amples connaissances sur le sujet, soit avaient de l’expérience en la matière.

Les compétences techniques varient aussi selon le placement. Dans la plupart des cas, nous ne cherchons pas un certain type d'ingénieur pour un placement en particulier. Presque tout le travail en développement exige une personne aux compétences multidisciplinaires chez qui les fortes aptitudes en résolution de problèmes sont plus importantes que les connaissances techniques spécifiques. C'est pourquoi nous recherchons d'abord des gens qui feront de bons travailleurs en développement pour seulement ensuite nous attarder sur leurs compétences techniques. Nous envoyons à l'étranger à la fois des ingénieurs et des personnes autres que des ingénieurs pour des placements à long terme.